IRCC et EDSC mettront en œuvre les changements à l’automne 2022.
Le Canada a introduit la CNP 2021 et le système d’immigration intégrera les changements en 2022.
La Classification nationale des professions (CNP) est un élément important du système d’immigration du Canada. Les candidats travailleurs qualifiés et les travailleurs étrangers temporaires doivent démontrer que leur expérience de travail correspond aux exigences de la CNP du programme auquel ils postulent. Par exemple, Entrée express est le principal moyen d’ immigrer au Canada en tant que travailleur qualifié, et les candidats doivent démontrer que leur expérience de travail relève du niveau de compétence 0, A ou B de la CNP comme l’un des facteurs d’admissibilité d’Entrée express.
La CNP est la référence nationale du Canada pour les professions. Il catégorise les activités d’emploi au Canada pour aider à comprendre la nature du marché du travail canadien, exécuter des programmes gouvernementaux, promouvoir le développement des compétences, mener des recherches et aider le Canada à gérer ses programmes d’immigration et de travailleurs étrangers.
Tous les dix ans, le gouvernement fédéral procède à une révision majeure de la CNP. Les changements apportés à la CNP reflètent les changements dans l’économie et le marché du travail canadiens.
En septembre, Statistique Canada et Emploi et Développement social Canada (EDSC) ont dévoilé la CNP 2021.
La CNP 2021 est le résultat final d’un processus majeur qui a impliqué une recherche, une analyse et une évaluation approfondies de l’économie canadienne.
À l’heure actuelle, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) , EDSC et les provinces et territoires du Canada utilisent la CNP 2016 pour gérer les programmes d’immigration et de travailleurs étrangers. Dans un courriel adressé à CIC News , IRCC a expliqué que lui-même et EDSC ne mettront en œuvre la CNP 2021 qu’à l’automne 2022.
La raison en est que le gouvernement fédéral souhaite donner aux parties prenantes, y compris les demandeurs d’immigration, plus de temps pour se renseigner sur la façon dont la CNP 2021 peut les affecter.
Sommaire des modifications
EDSC résume les modifications apportées à la CNP 2021 comme suit :
La structure actuelle du « niveau de compétence » à quatre catégories de la CNP a été révisée et remplacée par un nouveau système à six catégories qui décrit le niveau de formation, d’éducation, d’expérience et de responsabilités (TEER) pour entrer dans chaque profession. Jusqu’à présent, le CNO comportait 4 niveaux de compétence. La CNP A représente les emplois qui exigent généralement des diplômes universitaires, la CNP B représente les emplois qui sont dans les métiers spécialisés ou exigent un diplôme collégial, la CNP C représente les emplois qui exigent des compétences intermédiaires ou une formation spécifique à l’emploi, et la CNP D la formation professionnelle.
La CNP 2021 utilisera un système hiérarchique à cinq niveaux pour classer les professions. Les professions auront désormais un système de codification à cinq chiffres au lieu du système actuel à quatre chiffres.
Le CNO 2021 n’utilise plus les quatre catégories de types de compétences (c’est-à-dire les CNO A, B, C, D) et dispose désormais d’un système TEER avec six catégories : 0, 1, 2, 3, 4 et 5.
Comment les immigrants et les travailleurs étrangers seront-ils touchés?
Pour de nombreux candidats à l’immigration et aux travailleurs étrangers, la CNP 2021 aura peu ou pas d’impact sur eux. En effet, malgré les modifications apportées à la CNP, leur expérience de travail continuera de répondre aux critères d’admissibilité du programme d’immigration ou de travailleurs étrangers qu’ils souhaitent. D’un autre côté, les changements aideront certains candidats tout en blessant d’autres. Certains peuvent maintenant se retrouver admissibles à des programmes supplémentaires puisque leur expérience de travail a été reclassée. D’autres peuvent se retrouver ne plus éligibles pour la même raison.
On ne sait pas encore exactement comment les candidats seront touchés. Les intervenants devront continuer d’attendre qu’IRCC et EDSC fournissent de plus amples renseignements.
Cet outil de Statistique Canada permet aux personnes de voir comment leur CNP actuelle correspond à la CNP 2021. Le tableau ci-dessous fournit une indication de la façon dont les quatre niveaux de compétence de la CNP ont été redistribués entre les six nouveaux groupes TEER.
Statistique Canada explique qu’il y a deux raisons principales pour lesquelles le modèle de type de compétence est remplacé par le système TEER. Premièrement, le système TEER vise à fournir plus de clarté sur le niveau d’éducation et d’expérience de travail requis pour travailler dans une profession. Deuxièmement, Statistique Canada croit que le modèle des types de compétences crée des catégorisations artificielles entre les emplois peu et hautement qualifiés. Nous espérons que la mise en œuvre de TEER donnera aux parties prenantes une meilleure idée de la quantité de compétences requises pour chaque profession.
