Nous concevons votre stratégie personnelle d’immigration !
L’un des principaux objectifs de l’immigration canadienne est d’accueillir les nouveaux arrivants qualifiés qui contribueront à la croissance de l’économie canadienne.
Bien avant la pandémie, les Canadiens se sont tournés vers l’immigration pour aider à atténuer ses défis démographiques, causés par une population vieillissante et un faible taux de fécondité.
Le programme d’immigration canadien qui vous convient dépendra de vos caractéristiques, de vos objectifs et de votre situation particulière. Nous vous aidons à trouver les programmes adaptés à votre profil afin de préparer un plan étape par étape personnalisé pour réaliser votre rêve canadien.
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QU’EST-CE QUE L’ENTRÉE EXPRESS (EE) ?
Le système Entrée express (EE) est un processus d’immigration actif en trois étapes par lequel les candidats intéressés soumettront d’abord un formulaire EE en ligne. Deuxièmement, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) évalue ces candidats potentiels en fonction de critères d’admissibilité précis. Les candidats potentiels qui sont réputés avoir satisfait aux critères d’éligibilité sont ensuite placés dans un bassin avec d’autres candidats éligibles. Troisièmement, les candidats dont le profil correspond aux besoins identifiés du gouvernement, ainsi qu’à celui de certains employeurs canadiens, recevront une « invitation à postuler » (ITA). Seuls les candidats qui reçoivent des invitations peuvent ensuite demander la résidence permanente.
LES CANDIDATS DOIVENT REMPLIR UN PROFIL EE EN LIGNE Décrivant :
– compétences expérience de travail
– la capacité de la langue
– éducation et
– d’autres détails qui aideront à évaluer l’éligibilité
SYSTÈME DE CLASSEMENT COMPLET
Les candidats qui se sont inscrits en ligne seront classés les uns par rapport aux autres sur la base du « Système de classement global » (CRS) sur les facteurs mentionnés ci-dessus. Les candidats qui ont une offre d’emploi « Emploi réservé », une nomination provinciale ou une éducation postsecondaire canadienne recevront des points supplémentaires. Tous les candidats du bassin EE se verront attribuer des points (maximum de 1200) qui prennent en considération les facteurs suivants :
– Compétences et expérience de travail (jusqu’à 500 points)
– Facteurs liés à l’époux ou au conjoint de fait (tels que leurs compétences linguistiques et leur scolarité – jusqu’à 40 points supplémentaires mais toujours un maximum de seulement 500 points)
– Transférabilité des compétences (y compris l’éducation et l’expérience de travail qui, lorsqu’elles sont combinées, améliorent ses chances d’être employé et de gagner un salaire plus élevé – jusqu’à 100 points)
– 600 points supplémentaires pour ceux dont la nomination provient d’une province ou d’un territoire, d’un emploi réservé ou d’une éducation postsecondaire au Canada. Pour le candidat principal, la répartition des points est la suivante (ces points incluent les modifications apportées à l’EE CRS le 19 novembre 2016) :
Bien qu’un candidat puisse collecter des points pour un conjoint/partenaire, les points supplémentaires ne dépassent pas ce qu’un candidat peut marquer seul :
Une fois qu’un candidat reçoit un ITA, il aura alors 60 jours pour déposer sa demande de résidence permanente.
LE BESOIN D’EMPLOI ARRANGE OU DE NOMINATIONS PNP
Tout candidat qui n’a pas d’offre d’emploi d’emploi réservé ou de candidature d’une province ou d’un territoire doit s’inscrire au Guichet emplois d’Emploi et Développement social Canada (EDSC). Les candidats sont tenus et encouragés à se promouvoir sur le Guichet emplois ainsi que de toute autre manière pertinente, c’est-à-dire les recruteurs, les sites d’emploi, etc. Le processus d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) et la nomination provinciale/territoriale ne sont pas différents dans le cadre du régime d’EE, car l’accent reste mis sur la garantie que les employeurs s’efforcent d’embaucher des Canadiens pour les postes disponibles, ainsi que de faciliter la capacité des provinces/territoires à répondre à leurs besoins spécifiques du marché du travail