Immigration canadienne pour les professions CNP C et D

Oui, vous pouvez obtenir la residence permanente avec une expérience professionnelle dans un emploi classé sous la CNP C ou D.

Il existe de nombreuses options pour immigrer au Canada si vous travaillez dans une profession CNP C ou D. L’une des fonctions de l’immigration économique est de combler les lacunes du marché du travail canadien. Lorsque les industries et les régions ont de la difficulté à trouver des travailleurs, elles se tournent vers l’immigration.

Le Canada utilise actuellement le système de Classification nationale des professions (CNP) pour déterminer le niveau de compétence d’une profession. Fin 2022, il passera au dispositif Formation, Éducation, Expérience et Responsabilités (TEER).

Pendant un certain temps, le Canada a concentré ses efforts d’immigration sur les professions CNP 0, A et B. La CNP 0 comprend les emplois de gestion, la CNP A concerne les emplois exigeant un diplôme universitaire et la CNP B comprend les métiers et les professions qui exigent habituellement un diplôme collégial ou une formation en apprentissage.

Le système Entrée express est le principal moyen par lequel le Canada accueille les immigrants de la catégorie économique. Les programmes gérés par Entrée express s’adressent uniquement aux travailleurs des professions CNP 0, A et B.

Cependant, il existe un certain nombre de programmes d’immigration qui visent principalement à combler les pénuries de main-d’œuvre, notamment les professions classées dans les CNP C et D. Au cours des dernières années, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) et les Programmes des candidats des provinces (PCP) ont s’est concentré sur les candidats à l’immigration CNP C et D. Cela a été vu dans les voies de résidence temporaire à la résidence permanente (TR à PR), que le gouvernement canadien a créées pour aider à admettre les immigrants pendant la pandémie.

Les professions de la CNP C peuvent exiger un diplôme d’études secondaires, tandis que les professions de la CNP D exigent généralement une formation en cours d’emploi. Certains exemples de professions de la CNP C comprennent les bouchers, les chauffeurs de camion et les serveurs, tandis que les professions de la CNP D comprennent les cueilleurs de fruits, le personnel de nettoyage et les travailleurs des champs pétrolifères.

Sans plus tarder, voici quelques-unes des voies vers la résidence permanente pour les personnes ayant des offres d’emploi et une expérience de travail dans les CNP C et D.

Programme des candidats des provinces

Le Programme des candidats des provinces (PCP) a été créé pour permettre aux provinces et territoires canadiens de créer leurs propres programmes d’immigration adaptés à leurs stratégies de croissance économique et démographique. Le PCP comprend la plupart des provinces et territoires du Canada, à l’exception du Québec et du Nunavut.

Les provinces participantes ont des programmes qui offrent des cheminements pour les candidats qui travaillent dans les professions CNP C et D. Voici une liste avec des liens vers des descriptions sur chacun de ces programmes.

  • BC Skills Immigration Niveau d’entrée et catégorie semi-spécialisée
  • Volet d’opportunités de l’Alberta
  • Catégorie Expérience en Saskatchewan
  • Projet pilote de compétences difficiles à combler en Saskatchewan (à venir)
  • Volet des travailleurs qualifiés du Manitoba
  • Offre d’emploi des employeurs de l’Ontario : Compétences en demande
  • Professions en demande en Nouvelle-Écosse
  • Travailleur qualifié du Nouveau-Brunswick avec le soutien de l’employeur
    Île-du-Prince-Édouard Catégorie d’impact sur le travail Volet des travailleurs essentiels
  • Catégorie des travailleurs qualifiés de Terre-Neuve-et-Labrador
  • Travailleur d’impact critique du Yukon
  • Niveau d’entrée/professions semi-spécialisées axées sur l’employeur des Territoires du Nord-OuestModifier le signe

Québec

Le Programme pilote d’immigration permanente du Québec pour les travailleurs de la transformation des aliments offre une voie d’immigration permanente aux travailleurs d’expression française qui occupent des emplois dans le secteur de la transformation des aliments.

Les candidatures à ce programme sont ouvertes jusqu’au 31 décembre 2022, ou jusqu’à ce que le nombre maximum de candidatures soit atteint.

Vous devez avoir au moins 18 ans et être financièrement autonome pendant au moins les trois premiers mois dans la province. De plus, il faut au moins un diplôme d’études secondaires ou un diplôme d’études professionnelles du Québec dans un programme d’études à temps plein d’au moins un an.

Pour les exigences en matière d’expérience de travail, il faut un emploi à temps plein dans un secteur admissible au Québec, et avoir travaillé à temps plein au moins 24 mois au cours des 36 mois précédant la date de la demande.

Votre offre d’emploi, ou votre expérience de travail, doit être dans l’une des professions suivantes :

CNP 6732 – Nettoyeur spécialisé
CNP 8431 – Ouvrier agricole général, mais seulement dans la position d’attrapeur de poulet
CNP 9461 – Contrôleur de procédés et opérateur/opératrice de machine, transformation des aliments et des boissons
CNP 9462 – Boucher industriel et coupeur de viande, préparateur de volaille et personnel assimilé
CNP 9463 – Ouvrier/ouvrière d’usine de poisson et de fruits de mer
CNP 9617 – Manoeuvre dans la transformation des aliments et boissons
CNP 9618 – Manoeuvre en poisson et fruits de mer
Vous avez également besoin d’une maîtrise de la langue française de niveau intermédiaire avancé, qui correspond au niveau 7 de l’ Échelle québécoise des niveaux de compétence en français des personnes immigrantes adultes .

Pilote d’immigration de l’Atlantique

L’Atlantic Immigration Pilot (AIP) est un programme fédéral d’immigration qui permet aux employeurs d’embaucher des talents étrangers sans avoir besoin d’une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT). Les employeurs peuvent provenir de l’une des quatre provinces de l’Atlantique : Terre-Neuve-et-Labrador, l’Île-du-Prince-Édouard, la Nouvelle-Écosse et le Nouveau-Brunswick.

Il existe trois catégories sous l’égide de l’AIP. L’un d’eux, le Programme de compétences intermédiaires de l’ Atlantique , s’adresse spécifiquement aux travailleurs de la CNP C.

Pour passer en revue les critères d’admissibilité de base, les candidats ont besoin d’au moins un an d’expérience de travail dans une profession qui nécessite un diplôme d’études secondaires ou une formation spécifique à l’emploi. Vous avez également besoin d’un diplôme d’études secondaires pour répondre aux critères d’éducation du programme, d’un test de langue pour montrer que vous pouvez communiquer en anglais ou en français et d’une preuve que vous pouvez subvenir à vos besoins financiers.

Vous avez également besoin d’une offre d’emploi éligible à temps plein, permanente et non saisonnière. L’offre d’emploi peut être dans une profession CNP 0, A, B ou C.

Les candidats retenus obtiennent non seulement la résidence permanente au Canada avec une offre d’emploi, mais aussi un plan d’établissement personnalisé. Une étude a suggéré que les immigrants qui ont utilisé les soutiens à l’ établissement les ont trouvés utiles.

Projet pilote sur les fournisseurs de services de garde à domicile et sur les travailleurs de soutien à domicile

Ces deux programmes fédéraux d’immigration s’adressent aux personnes qui travaillent comme aidants naturels. Les codes CNP éligibles sont 4411 et 4412, tous deux correspondant au niveau de compétence C.

Pour ces deux programmes, les candidats éligibles doivent avoir au moins deux ans d’expérience de travail à temps plein, des tests linguistiques en anglais ou en français montrant un niveau de compétence linguistique canadien (NCLC) de 5 et au moins un an d’études postsecondaires au Canada, ou l’équivalent étranger.

Les aidants naturels ayant une expérience de travail dans la CNP 4411 peuvent être admissibles à la résidence permanente dans le cadre du projet pilote pour les fournisseurs de services de garde en milieu familial , à condition :

  • vous gardez des enfants de moins de 18 ans à votre domicile ou au domicile de votre employeur ; et
  • vous ne comptez pas être un parent d’accueil comme une expérience de travail.

Les aidants naturels ayant une expérience de travail dans la CNP 4412 (à l’exception des aides ménagères) peuvent être admissibles à l’immigration canadienne par le biais du programme pilote de soutien à domicile . Pour ce programme, vous devez avoir pris soin d’une personne qui a besoin de l’aide d’une aide à domicile. Cela peut avoir eu lieu à votre domicile ou au domicile de votre employeur.

Pilote d’immigration agroalimentaire

Le pilote d’immigration agroalimentaire est un programme fédéral d’immigration pour les personnes qui occupent des emplois à temps plein dans les industries admissibles suivantes :

  • Traitement de la viande; boucher au détail; boucher industriel; ouvrier agro-alimentaire
  • ouvrier de récolte pour la production de champignons toute l’année et la production de cultures en serre
  • ouvrier agricole général pour la production de champignons toute l’année, la production de cultures en serre ou l’élevage de bétail
  • superviseur de ferme et éleveur spécialisé pour la transformation de la viande, la production de champignons toute l’année, la production de cultures en serre ou l’élevage de bétail

Les candidats doivent avoir au moins 12 mois d’expérience de travail à temps plein et non saisonnière au Canada dans une profession admissible. Votre permis de travail aurait dû être délivré dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires .

De plus, vous avez besoin d’une maîtrise de l’anglais ou du français d’au moins un niveau 4 du CLB et d’un diplôme d’études secondaires. L’emploi doit être dans une province canadienne à l’extérieur du Québec.

Projet pilote d’immigration rurale et nordique

Le projet pilote d’immigration rurale et nordique du gouvernement fédéral permet aux collectivités participantes de proposer des candidats à l’immigration canadienne.

Les 11 communautés participantes comprennent :

North Bay, Ontario
Sudbury, Ontario
Timmins, Ontario
Sault Ste. Marie, Ontario
Thunder Bay, Ontario
Brandon, Manitoba
Altona/Rhénanie, Manitoba
Moose Jaw, Saskatchewan
Claresholm, Alberta
Vernon, Colombie-Britannique
West Kootenay (Sentier, Castlegar, Rossland, Nelson), Colombie-Britannique
Afin d’être pris en considération pour le RNIP, les candidats doivent répondre aux critères fédéraux ainsi qu’aux exigences communautaires.

Au niveau fédéral, les candidats doivent avoir une recommandation de l’une des communautés désignées. Pour en obtenir un, vous devez voir les critères individuels de la communauté dans laquelle vous souhaitez immigrer.

De plus, vous avez besoin de 1 560 heures d’expérience de travail, équivalant à un an de travail à temps plein, au cours des trois dernières années pour être admissible. Ce n’est pas grave si cela a été fait à l’extérieur du Canada, mais il ne peut pas s’agir d’un travail indépendant.

Alternativement, vous pouvez avoir un diplôme d’études d’un établissement d’enseignement postsecondaire public de la communauté associé à une offre d’emploi. Si vous avez obtenu votre diplôme d’un programme postsecondaire dans la communauté qui vous recommande, vous pourriez être exempté de l’exigence d’expérience de travail.

Pour être admissible à l’exemption, vous devez avoir obtenu un diplôme d’un programme postsecondaire de deux ans ou plus. Vous deviez avoir été étudiant à temps plein pendant toute la durée du programme, avoir obtenu le diplôme dans les 18 mois précédant la demande d’immigration et avoir été dans la communauté pendant au moins 16 mois au cours des 24 derniers mois d’études.

Les critères d’admissibilité fédéraux exigent également que vous atteigniez le seuil linguistique pour l’emploi offert. Pour les travailleurs des CNP C et D, il s’agit d’un niveau NCLC de 4.

Comme beaucoup d’autres programmes d’immigration, vous devrez également montrer que vous disposez de fonds suffisants pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille dans la communauté.

Les immigrants canadiens sont les plus susceptibles de rester à Vancouver, Toronto et Edmonton

L’étude de Statistique Canada sur la mobilité des immigrants nomme Vancouver, Toronto et Edmonton comme les villes avec la meilleure rétention d’immigrants.

Il est important d’étudier où les immigrants préfèrent rester pour élaborer des politiques qui attirent les nouveaux arrivants dans une région particulière.

Grâce aux données sur la mobilité, nous apprenons quels types d’endroits les immigrants trouvent attrayants et quels facteurs jouent dans leur décision de rester ou de partir.

Statistique Canada a récemment publié une étude sur les villes et les provinces où les immigrants ont séjourné le plus longtemps. Les chercheurs ont utilisé les données des dossiers fiscaux de la base de données longitudinale sur l’immigration de 2020, qui est souvent utilisée pour suivre les résultats économiques des immigrants canadiens. Ils ont principalement examiné les immigrants arrivés au Canada en 2014 pour cette étude.

Vancouver, Toronto et Edmonton

Au niveau de la ville, les immigrants qui ont déménagé à Vancouver en 2014 présentaient le taux de rétention le plus élevé avec un peu plus de 86 % cinq ans après leur admission. En d’autres termes, si 100 personnes ont déménagé à Vancouver en 2014, 86 d’entre elles déclaraient encore des impôts dans la ville en 2019.

Toronto avait le deuxième taux de rétention le plus élevé pour ces nouveaux arrivants de 2014, avec environ 86 % restant dans la ville cinq ans plus tard. Edmonton est arrivé en troisième place avec près de 85 %.

Les immigrants parrainés par la famille étaient plus susceptibles de rester dans leur ville d’admission prévue par rapport à toute autre catégorie d’immigrants. Dans l’immigration canadienne, il existe trois catégories d’immigrants : les immigrants de la catégorie économique qui postulent en fonction de leur expérience professionnelle; les réfugiés qui présentent une demande principalement fondée sur des objectifs sécuritaires ou humanitaires ; et les immigrants de la catégorie du regroupement familial qui sont parrainés par un Canadien, souvent leur conjoint.

Au Canada atlantique, Halifax avait le taux de rétention le plus élevé de près de 58 %. Le Canada atlantique a toujours eu de faibles taux de rétention, ce qui a justifié la création du projet pilote d’immigration de l’ Atlantique . La province de la Nouvelle-Écosse avait le taux de rétention le plus élevé de la région, soit près de 63 %.

Les immigrants restent souvent dans la province où ils travaillaient avant la RP

Le fait d’avoir une expérience de travail ou d’études au Canada joue un rôle dans les décisions des immigrants de se déplacer entre les régions.

L’emploi apparaît comme un facteur clé de rétention. Parmi les immigrants devenus résidents permanents en 2014, ceux qui ont de l’expérience de travail sont le plus souvent restés dans la province ou le territoire où ils ont été admis.

Les réfugiés ayant une expérience professionnelle antérieure étaient les plus susceptibles de rester dans leur province d’admission, avec un taux de rétention de 93 %. Ceux qui n’avaient qu’un permis de travail avant de devenir résidents permanents avaient un taux de rétention d’un peu plus de 90 %.

Les nouveaux arrivants ayant une expérience de travail et d’études avaient un taux de rétention d’environ 81 %. Les immigrants qui n’avaient que des permis d’études avant d’obtenir la résidence permanente affichaient les taux de rétention les plus faibles, soit environ 79 %. Les étudiants peuvent déménager plus souvent pour chercher un emploi, mais cette étude ne s’est pas concentrée sur les raisons spécifiques pour lesquelles les immigrants ont décidé de déménager.

Dans l’ensemble, la plupart des immigrants restent dans la province ou le territoire d’admission

Cinq ans après l’admission, près de 86 % des immigrants de l’étude étaient restés dans leur province ou territoire d’admission d’origine. L’Ontario affichait le taux de rétention global le plus élevé à près de 94 %, suivi de la Colombie-Britannique à près de 90 % et de l’Alberta à 89 %.

Les immigrants qui avaient de la famille dans la province ou le territoire d’admission étaient plus susceptibles de rester. Les immigrants parrainés par la famille avaient un taux de rétention sur cinq ans de plus de 93 %. Les réfugiés avaient un taux de rétention d’environ 86 %, et les immigrants de la catégorie économique sont restés à un taux d’environ 82 %.

De plus, l’étude a révélé que les immigrants étaient plus susceptibles de déménager dans les premières années suivant leur admission. Le taux de rétention des immigrants qui étaient au Canada depuis 10 ans était de près de 86 %, comparativement au taux de rétention sur cinq ans d’environ 88 %. La différence de seulement 2 % entre les deux périodes suggère que les cinq premières années sont plus volatiles.

Les taux de rétention par province et par catégorie d’immigration après 10 ans étaient semblables à ceux observés après cinq ans. Les provinces ayant les taux de rétention les plus élevés sur 10 ans étaient autrefois l’Ontario (91,5 %), la Colombie-Britannique (87,3 %) et l’Alberta (86,1 %). Parmi les provinces de l’Atlantique, la Nouvelle-Écosse affichait le taux de rétention sur 10 ans le plus élevé, soit 58,0 %. Les réfugiés (92 %) et ceux qui n’avaient qu’un permis de travail avant l’immigration (88,3 %) restaient le plus souvent dans leur province ou territoire d’admission.

Le pilote d’immigration de l’Atlantique sera un programme permanent en 2022

Le 17 décembre, IRCC a annoncé que le programme pilote d’immigration de l’Atlantique deviendrait officiellement un programme permanent le 1er janvier 2022.

Le programme permanent comprendra des recommandations issues de l’ évaluation pilote , telles que la clarification des rôles entre les partenaires, l’augmentation du soutien des employeurs et le renforcement des exigences pour garantir que les nouveaux arrivants peuvent s’établir dans la région. De plus, les candidats avec une approbation valide peuvent commencer leurs demandes de RP dans le cadre du nouveau programme le 6 mars 2022.

Selon Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada , ce programme a « attiré et retenu des milliers de nouveaux arrivants dans la région ». De plus, le programme a aidé les collectivités, les entreprises et la croissance démographique de la région.

À propos du projet pilote d’immigration de l’Atlantique (AIP) :

Le PIA a été lancé en 2017 pour aider les employeurs du Canada atlantique à embaucher des travailleurs qualifiés étrangers qui voulaient y immigrer. Bien sûr, cela a également aidé les diplômés internationaux qui voulaient travailler et vivre dans l’une des quatre provinces atlantiques du Canada : l’Île-du-Prince-Édouard, la Nouvelle-Écosse, le Nouveau-Brunswick et Terre-Neuve-et-Labrador.

Jusqu’à présent, ce projet pilote a amené plus de 10 000 nouveaux résidents permanents au Canada atlantique. Plus important encore, les employeurs participants ont fait plus de 9 800 offres d’emploi dans des secteurs clés :

  • soins de santé,
  • logements,
  • services d’alimentation
  • et fabrication.

De plus, le pilote avait un taux de rétention beaucoup plus élevé que les autres programmes. Selon IRCC , 90 % des demandeurs vivaient toujours dans la région après un an.

Programmes d’immigration de l’Atlantique

Le programme pilote d’ immigration de l’Atlantique comprend 3 programmes :

1. Atlantic International Graduate Program : Ce programme s’adresse aux immigrants qui ont vécu et étudié dans l’une des provinces de l’Atlantique. Pour vous qualifier, vous devez :

– avoir vécu dans une province de l’Atlantique pendant au moins 16 mois au cours des 2 années précédant l’obtention de votre diplôme. Bien entendu, votre diplôme doit provenir d’un établissement financé par les deniers publics d’une province de l’Atlantique;
– satisfaire aux exigences scolaires et linguistiques ;
– montrer que vous avez assez d’argent pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille au Canada.

2. Atlantic High-skilled Program : Ce programme se concentre (en général) sur les immigrants qui ont :

– occupé un poste de direction, professionnel ou technique/qualifié pendant au moins un an ;
– détenir au moins un diplôme d’études secondaires canadien ou une formation équivalente;
– vous devez également passer un test de langue en anglais ou en français ;
– vous pouvez subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille lorsqu’ils viennent au Canada.

3. Atlantic Intermediate-Skilled Program : Pour postuler à ce programme, vous devez :

– avoir occupé un emploi nécessitant un diplôme d’études secondaires et/ou une formation spécifique à l’emploi pendant au moins un an ;
– détenir au moins un diplôme d’études secondaires canadien ou une formation équivalente;
– passez un test de langue en anglais ou en français et montrez que vous pouvez subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille au Canada.

Il est important de noter que l’employeur doit également répondre à certaines exigences . De plus, les diplômés internationaux embauchés dans le cadre du programme pilote d’immigration de l’Atlantique n’ont pas besoin d’expérience de travail.

Le Canada investit 85 millions de dollars pour réduire les arriérés du système d’immigration

Le 14 décembre, l’honorable Chrystia Freeland, ministre des Finances, a publié la Mise à jour économique et financière 2021 . Le document présente un rapport sur les finances du pays et met les Canadiens au courant du plan du gouvernement pour :

  • Combattre le COVID-19 ,
  • soutenir les entreprises et
  • assurer une reprise solide pour tous.

Au cours de la présentation, la ministre Freeland a parlé de l’immigration en tant que moteur important de la croissance économique. De plus, le ministre propose 85 millions de dollars pour réduire les arriérés du système d’immigration du Canada .

De plus, le gouvernement a reconnu que la pandémie avait considérablement ralenti le rythme de traitement des demandes . Ils savent également que l’Immigration a consacré de nombreuses ressources à l’ arrivée d’Afghans en crise au Canada. Maintenant, le gouvernement investira des ressources pour accélérer le processus de citoyenneté , réunir les familles et accueillir les immigrants qui peuvent aider à combler les pénuries de main-d’œuvre au Canada.

« Notre gouvernement s’est engagé à accueillir 411 000 immigrants en 2022 , le nombre le plus élevé de l’histoire du Canada. Pour aider à soutenir cet effort et réduire le temps de traitement des demandes de résidence permanente et temporaire et de citoyenneté, nous investissons 85 millions de dollars dans notre système d’immigration. L’honorable Chrystia Freeland .

Autres mesures décrites dans la mise à jour financière

En plus d’investir 85 millions de dollars pour réduire les arriérés de traitement de l’immigration au cours de l’exercice 2022-2023, le Canada investira :

  • 1,7 milliard de dollars pour accroître l’accès aux fournitures de tests rapides partout au Canada.
  • 2 milliards de dollars pour acheter des thérapies et des traitements COVID-19 qui sauvent des vies.
  • 70 millions de dollars pour soutenir les projets de ventilation dans les bâtiments publics et communautaires comme les hôpitaux, les bibliothèques et les centres communautaires.

De plus, 60 millions de dollars pour soutenir les travailleurs de l’industrie canadienne du spectacle sur scène grâce au nouveau Fonds temporaire de résilience des travailleurs des arts de la scène du Canada. Bien sûr, il existe d’autres initiatives, vous pouvez les trouver sur le site Web du Canada .

À propos des arriérés d’immigration

Le Canada avait un arriéré de près de 1,8 million de demandes d’immigration au 27 octobre. Les demandes appartiennent aux catégories suivantes :

  • 548 195 demandes de résidence permanente, dont 112 392 demandes de statut de réfugié.
  • 775 741 demandes de séjour temporaire (permis d’études, permis de travail, visas de séjour temporaire et prolongations de visiteur).
  • 468 000 demandes de citoyenneté canadienne.

De plus, une récente note de service interne d’ IRCC expliquait pourquoi le ministère n’invite pas actuellement les candidats du Programme fédéral des travailleurs qualifiés (PTQF) .

Les secteurs avec le plus de postes vacants au Canada

Le marché du travail canadien continue de se redresser selon un nouveau rapport de Statistique Canada. Le rapport sur les postes vacants note qu’il y avait plus d’un million de postes vacants début septembre, tous secteurs confondus. Dans cet article, nous explorerons quels sont les secteurs avec le plus grand nombre de postes vacants au Canada.

Secteurs confrontés à des taux de postes vacants record :

Les secteurs qui affichaient le plus de postes vacants en septembre étaient l’ hébergement et la restauration . Il y avait 196 100 postes vacants en septembre et contre 156 800 en août 2021. C’est plus que dans tout autre secteur. Le rapport suggère que ces secteurs pourraient être confrontés à des obstacles liés au recrutement d’employés suffisamment qualifiés.

De plus, le secteur Soins de santé et assistance sociale comptait plus de 130 000 postes vacants en septembre, soit près du double du total des postes vacants au troisième trimestre de 2019.

Des secteurs comme la construction et la fabrication ont également atteint des niveaux record de postes vacants (en septembre). Par exemple, les employeurs de la construction cherchaient activement à pourvoir 85 400 postes vacants. Il s’agit du double du nombre déclaré par Statistique Canada au troisième trimestre (juillet à septembre) de 2019.

« Le taux de postes vacants dans le secteur de la construction était de 7,1 % en septembre 2021, le taux mensuel le plus élevé depuis que des données comparables sont devenues disponibles en octobre 2020. » Statistique Canada

De plus, dans la fabrication, il y avait 82 600 postes vacants et le taux de postes vacants était de 5,1 %, deux records.

L’emploi salarié a augmenté dans huit provinces

Selon le rapport de Statistique Canada , l’emploi salarié a augmenté dans huit provinces en septembre. Les provinces qui ont déclaré le plus de personnes ajoutées à la masse salariale étaient :

  • Ontario : 43 100 nouveaux employés;
  • Colombie-Britannique : 17 800 nouveaux employés,
  • et Québec avec 14 100 nouveaux employés.

À l’échelle nationale, un total de 91 100 personnes ont été ajoutées à la liste de paie en septembre, ce qui représente la quatrième augmentation mensuelle consécutive. De plus, les gains d’emplois ont été stimulés par le secteur de la production de services, soit les services d’hébergement et de restauration, l’administration publique ainsi que la finance et les assurances.

Statistique Canada explique qu’une augmentation des postes vacants peut signaler une augmentation de l’activité économique et de l’embauche à mesure que les employeurs créent de nouveaux rôles. Cela peut également signaler une aggravation des déséquilibres structurels du marché du travail, tels que des pénuries de compétences et des disparités géographiques entre les postes disponibles et les travailleurs qui pourraient les pourvoir. Cela signale également potentiellement un changement dans la volonté des travailleurs d’accepter les salaires, les avantages et les conditions associés à un emploi particulier.

IRCC ouvre la deuxième phase du projet pilote de parcours de mobilité économique

Le 3 décembre, IRCC a inauguré la deuxième phase du projet pilote de parcours de mobilité économique ( EMPP ). Ce projet pilote, lancé en 2018, identifie les réfugiés qualifiés qui répondent aux exigences des programmes d’ immigration économique du Canada . Cela comprend des volets tels que le Programme des candidats des provinces , le projet pilote d’ immigration de l’ Atlantique et le projet pilote d’ immigration rurale et nordique .

De plus, l’EMPP aide les candidats réfugiés qualifiés à surmonter les obstacles et à devenir résidents permanents grâce à ces voies économiques.

La deuxième phase de l’EMPP

En juin 2021 , le gouvernement du Canada a prolongé ce projet de deux ans supplémentaires pour admettre jusqu’à 500 candidats, ainsi que leurs familles. Il a également déclaré que cela améliorerait le processus EMPP.

Désormais, les candidatures sont ouvertes et les nouvelles mesures permettront de :

  • traiter plus rapidement les demandes de résidence permanente pour les demandeurs du EMPP afin que, dans la majorité des cas, ils puissent commencer à travailler dans les 6 mois suivant la demande
  • permettre aux demandeurs du PPEM d’utiliser un prêt pour prouver qu’ils disposent de fonds pour l’établissement
  • renoncer aux frais pour les demandes de résidence permanente
  • simplifier le processus de demande en permettant des copies numérisées de documents
  • fournir des services médicaux avant le départ pour faciliter les examens médicaux d’immigration

Selon IRCC , « de nouvelles voies comme le PGEP offrent des moyens supplémentaires aux réfugiés, qui possèdent les compétences dont les employeurs canadiens ont besoin, de trouver un foyer au Canada tout en contribuant à la croissance économique de notre pays.

« Le Canada réinstalle de nombreux réfugiés chaque année. La réinstallation couvre les personnes qui ont quitté leur pays d’origine par crainte de persécution, de guerres internes ou d’autres raisons valables. Cependant, le gouvernement du Canada s’est montré intéressé par d’autres initiatives pour les réfugiés. Al Parsaï .

Comment postuler au Pilote des parcours de mobilité économique

Il y a 2 applications que vous devez remplir pour ce pilote :

La première est une candidature au programme d’immigration économique :

  • Programme pilote d’immigration de l’Atlantique (PIA) pour les personnes hautement qualifiées
  • Programme de compétences intermédiaires du pilote d’immigration de l’Atlantique (PIA)
  • Programme des candidats des provinces ( PCP )
  • Projet pilote d’immigration rurale et nordique (RNIP)

Et le second est une demande d’ EMPP . IRCC mentionne sur son site Web que vous pouvez soumettre les deux demandes ensemble, en utilisant uniquement les instructions de la demande EMPP. Vous pouvez également remplir la demande par vous-même ou faire appel à un représentant en immigration .

Faits saillants du rapport annuel Entrée express 2020

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada ( IRCC ) a publié le Rapport de fin d’année d’Entrée express 2020 , qui donne un aperçu d’ Entrée express et de son système. De plus, il présente les données de toutes les étapes de l’Entrée express :

  • soumissions de profils,
  • invitations à postuler,
  • applications,
  • le temps de traitement,
  • et les admissions.

Rapport de fin d’année d’Entrée express 2020

Résumé

  • En 2020, IRCC a augmenté la période de validité d’une invitation à présenter une demande de résidence permanente de 60 à 90 jours. Bien entendu, cela a donné aux candidats plus de temps pour préparer leur candidature pendant la pandémie.
  • De plus, IRCC a ciblé les candidats admissibles à la Catégorie de l’expérience canadienne et au Programme des candidats des provinces . Ces candidats étaient plus susceptibles d’être physiquement situés au Canada.
  • IRCC a également augmenté le nombre de points disponibles pour les candidats francophones et bilingues dans le bassin EE, de 15 à 25.
  • 2020 a vu plus d’ invitations à postuler ( ITA ) émises via Entrée express que n’importe quelle année précédente. Cependant, seuls 63 923 demandeurs d’Entrée express et les membres de leur famille ont obtenu une RP, alors qu’il y avait 109 601 nouveaux résidents permanents admis en 2019.
  • Malheureusement, IRCC n’a pas respecté la norme de traitement consistant à finaliser 80 % des demandes d’Entrée express dans les six mois. De plus, seulement 51 % des demandes en 2020 ont été traitées dans le délai de six mois.
  • De plus, selon le rapport, les candidats ont continué de répondre le plus souvent aux critères de points Éducation au Canada (17 %) et Frères et sœurs au Canada (13 %).

Les professions principales les plus courantes en 2020

Les professions de la technologie, de l’information et des services aux entreprises ont continué de dominer parmi les candidats invités à présenter une demande de résidence permanente en 2020.

Profession principale Type de compétence 2020
2173 Ingénieurs et concepteurs de logiciels UNE 6 665
2171 Analystes et consultants en systèmes d’information UNE 4 846
2174 Programmeurs informatiques et développeurs de médias interactifs UNE 4 661
6311 Superviseurs des services alimentaires B 4 228
1241 Adjoints administratifs B 4 041
De plus, les professions les plus courantes parmi les candidats qui ont obtenu des points d’emploi réservé étaient les superviseurs de services alimentaires et les programmeurs informatiques. C’est également nouveau pour 2020, et probablement le résultat des tirages de la CEC .

Principaux pays sources

La proportion de candidats Entrée express invités à postuler depuis l’intérieur du Canada est passée de 47 % dans l’ensemble en 2019 à 63 % dans l’ensemble en 2020. IRCC affirme que cela est dû à l’augmentation du nombre d’invitations envoyées aux candidats de la CEC.

En outre, l’Inde, la Chine et le Nigéria étaient les pays de citoyenneté les plus courants qui ont reçu une invitation à demander la résidence permanente en 2020.

Demandes de résidence permanente reçues via Entrée express, par province de destination

La plupart des demandeurs principaux (63 %) qui ont présenté une demande de résidence permanente via Entrée express en 2020 ont indiqué l’Ontario comme province de destination. De plus, la Colombie-Britannique et l’Alberta étaient également des destinations populaires.

Délais de traitement des demandes d’Entrée express

Comme nous l’avons mentionné au début, IRCC n’a pas respecté la norme de traitement consistant à finaliser 80 % des demandes d’Entrée express dans les six mois. En 2020, le délai de traitement moyen était de neuf mois, soit un mois de moins qu’en 2019. De plus, 51 % des demandes en 2020 ont été traitées dans le délai de six mois.

Comment fonctionne Entrée express

Entrée express est un système en ligne que le Canada utilise pour gérer les demandes de résidence permanente dans le cadre de 3 programmes :

  • Programme fédéral des travailleurs qualifiés (FSWP) : travailleurs qualifiés qui souhaitent devenir résidents permanents en raison de leur qualification dans un métier spécialisé. De plus, les candidats sont généralement jeunes, très instruits, ont une certaine expérience professionnelle et connaissent l’anglais ou le français.
  • Programme fédéral des métiers spécialisés (FSTP) : travailleurs qualifiés ayant une expérience de travail à l’étranger qui souhaitent immigrer au Canada de façon permanente. Bien sûr, les candidats de ce groupe sont normalement plombiers agréés, soudeurs, etc .
  • Catégorie de l’expérience canadienne (CEC) : travailleurs qualifiés qui ont au moins un an d’expérience de travail à temps plein au Canada à titre professionnel.

Les nouvelles priorités du ministre de l’Immigration du Canada

En tant que ministre de l’Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté, Sean Fraser a reçu la lettre de mandat qui décrit les politiques et les priorités que le premier ministre aimerait qu’il poursuive. De plus, la nouvelle lettre de mandat d’immigration révèle des priorités telles que le regroupement familial, le traitement des demandes, les possibilités de réinstallation, etc.

Les priorités du Canada en matière d’immigration

Selon la lettre de mandat, le ministre de l’Immigration doit :

  • Réduisez les délais de traitement des demandes , notamment en corrigeant les retards qui ont été touchés par COVID-19 .
  • Introduire des applications électroniques pour le regroupement familial . De plus, le ministre doit mettre en place un programme de délivrance du statut de résident temporaire aux conjoints et enfants à l’étranger en attendant leur demande.
  • S’appuyer sur les programmes pilotes existants pour explorer davantage les moyens de régulariser le statut des travailleurs sans papiers qui contribuent aux communautés canadiennes.
  • Rendre le processus de demande de citoyenneté gratuit pour les résidents permanents qui satisfont aux exigences.
  • Établir un système d’employeur de confiance pour les entreprises canadiennes qui embauchent des travailleurs étrangers temporaires . Le Premier ministre demande également à Fraser de simplifier les renouvellements de permis , dans le cadre de l’ amélioration du Global Talent Stream du PTET . De plus, il doit améliorer la reconnaissance des diplômes étrangers .
  • Soutenir la connaissance du français des immigrants au Québec. De plus, il doit soutenir l’immigration francophone à travers le pays.
  • Continuez à travailler avec les États-Unis pour moderniser l’ Accord sur les tiers pays sûrs .
  • Élargir les voies d’accès à la résidence permanente pour les étudiants internationaux et les travailleurs étrangers temporaires grâce au système Entrée express.
  • Accueillir 2 000 réfugiés qualifiés pour combler les pénuries de main-d’œuvre dans des secteurs à forte demande tels que les soins de santé.
  • Veiller à ce que l’immigration soutienne mieux les communautés de petite et moyenne taille qui ont besoin d’immigrants supplémentaires. Comme d’habitude, cela comprendra l’expansion du projet pilote d’immigration rurale et nordique, du programme des candidats municipaux et du projet pilote d’immigration de l’Atlantique .
  • Agir de toute urgence pour offrir des opportunités de réinstallation aux personnes menacées, y compris les citoyens afghans et les défenseurs des droits humains.

Les immigrants de la catégorie économique reçoivent des revenus plus élevés au cours de leur première année de séjour au Canada

Une nouvelle étude réalisée par Statistique Canada a fait état des différences entre les revenus des immigrants au cours de leur première année de séjour au Canada. Les données proviennent de la base de données longitudinale sur l’immigration et suivent les immigrants entre 2010-2020.

Le salaire médian des nouveaux immigrants a suivi une tendance à la hausse au cours des 30 dernières années. Cela a atteint son plus haut niveau depuis 1981 avec les immigrants arrivés en 2018. Le salaire médian pour ce groupe était de 31 900 $, bien qu’il soit encore considérablement inférieur à la médiane des Canadiens (38 800 $).

La catégorie d’immigration a une forte influence sur les revenus

Les immigrants des catégories économiques ont touché les revenus les plus élevés au cours de la première année suivant leur arrivée . Leur salaire médian se situe à environ 43 600 $ en 2019 pour les immigrants admis en 2018. De plus, ce salaire est 12,4 % plus élevé que la médiane des Canadiens et a également augmenté d’une année à l’autre.

Les immigrants des autres catégories avaient tous un salaire médian inférieur à celui de leurs homologues canadiens. Le salaire médian des personnes à charge des immigrants économiques s’élevait à 27 600 $; les immigrants parrainés par la famille étaient à 24 500 $; et les réfugiés avaient 19 200 $.

Expérience de pré-admission très précieuse sur le marché du travail canadien

L’étude mentionne que l’expérience de travail préalable à l’admission au Canada est précieuse, « car elle permet aux immigrants d’acquérir des compétences linguistiques et des connaissances du marché du travail canadien ». Cette variable était fortement corrélée avec les niveaux de revenu médian.

De plus, il était le plus présent chez les immigrants économiques , avec environ ⅔ ayant une certaine expérience avant l’admission, comparativement à environ ⅓ pour ceux admis en tant que réfugiés , par parrainage familial ou en tant que personnes à charge d’immigrants économiques.

Les revenus médians les plus élevés pour cette variable étaient ceux qui détenaient à la fois un permis de travail et un permis d’études avant d’immigrer (44 600 $ en 2019), puis ceux qui n’avaient qu’un permis de travail (39 300 $ en 2019). Ceux qui n’avaient qu’un permis d’études comme expérience de pré-admission avaient les revenus médians les plus bas (15 100 $ en 2019), même par rapport à ceux sans expérience de travail de pré-admission (25 700 $ en 2019), mais ce groupe est le plus jeune et a donc un chance d’augmenter leurs revenus au fil du temps. Ce groupe est également susceptible de travailler à temps partiel, mais les données n’étaient pas disponibles pour les heures travaillées.

Bilan de l’immigration canadienne en 2021

ANALYSE : La pandémie de coronavirus a continué d’influencer l’orientation du système d’immigration du Canada en 2021.

Le début de la pandémie de coronavirus a changé le cours du système d’immigration du Canada en 2020 et bien que les choses se soient stabilisées, la pandémie a amené IRCC à apporter des ajustements majeurs en 2021.

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) est entré en 2021 dans des circonstances difficiles. Les arriérés de demandes d’immigration augmentaient, de nombreux nouveaux arrivants tels que les titulaires de la confirmation de résidence permanente (COPR) attendaient dans les limbes à l’étranger, les niveaux de cas de COVID étaient élevés au pays et dans le monde, les taux de vaccination restaient faibles, les restrictions de voyage et les mesures de santé publique du Canada posaient des difficultés aux les nouveaux arrivants qui cherchent à entrer au pays, et malgré tout cela, le gouvernement fédéral a mandaté IRCC avec l’accueil de 401 000 nouveaux résidents permanents cette année.

IRCC a décidé au début de l’année que la meilleure façon d’atteindre cet objectif était de faire passer le plus grand nombre de résidents temporaires vivant au Canada à la résidence permanente. Les signes avant-coureurs de ce changement de politique au début de l’année étaient évidents avec le recul, mais laissaient encore les parties prenantes dans l’incertitude en l’absence d’énoncés de politique officiels d’IRCC. Alors qu’IRCC lançait des invitations Entrée express à tous les candidats pour clôturer 2020, il a commencé 2021 en concentrant les invitations sur les candidats de la Catégorie de l’expérience canadienne (CEC) , puisque 90 % d’entre eux vivent au Canada.

La stratégie d’IRCC sur la façon dont il cherchait à atteindre son objectif de 401 000 nouveaux arrivants est devenue encore plus évidente le 13 février 2021. Ce samedi-là, IRCC a organisé le tirage le plus exceptionnel depuis le lancement d’Entrée express en 2015. Il a invité tous les 27 332 candidats d’Entrée express à le bassin de demander la résidence permanente et s’est senti obligé de publier une déclaration expliquant la décision. Le communiqué indique également qu’IRCC se réjouit d’accueillir davantage de personnes de l’étranger lorsque la situation de la COVID s’améliorera.

En mai, IRCC est allé encore plus loin pour s’assurer qu’il pourrait atteindre son objectif de 401 000 nouveaux arrivants lorsqu’il a lancé six volets temporaires permettant à 90 000 travailleurs essentiels et diplômés internationaux au Canada de demander la résidence permanente.

En juin, IRCC avait augmenté sa capacité de traitement et débarquait 35 000 résidents permanents par mois (principalement du Canada) et au cours des derniers mois, il a dépassé les 45 000 arrivées mensuelles.

La semaine dernière, le ministère a fièrement annoncé qu’il avait battu le record du Canada pour les arrivées de résidents permanents au cours d’une année civile. Bien que la stratégie visant à se concentrer sur les arrivées au Canada ait permis à IRCC d’atteindre son objectif de niveaux et a également permis à des centaines de milliers de personnes d’atteindre leur objectif de devenir des résidents permanents, cela a également eu un coût.

L’arriéré d’IRCC est passé à 1,8 million de demandes, ce qui, admet-il, s’explique en partie par la stratégie visant à prioriser les candidats au Canada. De nombreux titulaires de COPR et demandeurs de visas de résidence permanente, d’études, de travail et de visiteur attendent plus longtemps que d’habitude qu’IRCC traite leurs papiers. Les candidats du Programme fédéral des travailleurs qualifiés (FSWP) , qui constituaient le principal groupe d’immigrants d’Entrée express avant la pandémie, continuent d’attendre patiemment que leurs noms soient tirés du bassin. De plus, la stratégie au Canada a ralenti la croissance de la population et de la main-d’œuvre au Canada, ce qui a contribué à certains des niveaux de postes vacants les plus élevés de l’histoire du Canada.

IRCC reste limité par de nombreuses circonstances hors de son contrôle, telles que le nombre de cas de COVID et les mesures de verrouillage du gouvernement au Canada et à l’étranger, ainsi que les politiques de voyage du gouvernement canadien. Par exemple, la décision du gouvernement canadien plus tôt cette année d’interdire les arrivées de vols en provenance de l’Inde ( une interdiction qui a depuis été levée ), de loin le principal pays source de nouveaux arrivants au Canada, a constitué un obstacle majeur pour IRCC.

Malgré les défis constants, IRCC s’est efforcé de maintenir le fonctionnement du système d’immigration. En janvier, par exemple, il a annoncé une politique permettant aux titulaires d’un permis de travail post-diplôme (PTPD) de demander une prolongation unique pour obtenir un permis de travail ouvert. L’objectif était de donner aux personnes résidant au Canada plus de temps pour acquérir l’expérience de travail dont elles ont besoin pour être admissibles à présenter une demande de résidence permanente. À l’automne, comme autre exemple, il a invité 30 000 parrains et marraines à soumettre des candidatures au Programme Parents et Grands-parents .

Ces politiques sont, bien entendu, façonnées par le gouvernement élu en place. En septembre, le Parti libéral du Canada a été réélu pour un troisième mandat consécutif. Depuis leur arrivée au pouvoir en 2015, ils ont supervisé des augmentations importantes des niveaux d’immigration au Canada, passant de quelque 260 000 nouveaux résidents permanents à plus de 400 000 aujourd’hui.

À la suite des élections, le premier ministre Justin Trudeau a nommé Sean Fraser , un avocat de la Nouvelle-Écosse, comme nouveau ministre de l’Immigration.

Plus tôt ce mois-ci, Trudeau a confié à Fraser une nouvelle lettre de mandat en matière d’immigration. Parmi les ordres de marche de Fraser, citons la poursuite de la surveillance des niveaux d’immigration plus élevés, l’amélioration des délais de traitement des demandes, la réinstallation de 40 000 réfugiés afghans et le rapprochement plus rapide des familles.

Cette année se termine de la même manière qu’elle a commencé. Les niveaux de COVID augmentent au Canada et dans le monde, ce qui entraîne une incertitude accrue. Néanmoins, le gouvernement canadien continue de considérer l’immigration comme un moyen important de soutenir la reprise économique et sociale du Canada.

Bien que la pandémie continuera de poser des défis à IRCC et aux nouveaux arrivants, les objectifs généraux de la politique d’immigration du Canada ne sont pas affectés par la pandémie, ce qui signifie que l’arrivée de résidents permanents , de travailleurs étrangers temporaires , d’ étudiants internationaux et de visiteurs devrait éventuellement revenir à la normale et dépassera probablement niveaux pré-pandémiques une fois que le pire de la crise sera derrière nous.