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L’immigration canadienne apporte des changements majeurs à la CNP en 2022

IRCC et EDSC mettront en œuvre les changements à l’automne 2022.

Le Canada a introduit la CNP 2021 et le système d’immigration intégrera les changements en 2022.

La Classification nationale des professions (CNP) est un élément important du système d’immigration du Canada. Les candidats travailleurs qualifiés et les travailleurs étrangers temporaires doivent démontrer que leur expérience de travail correspond aux exigences de la CNP du programme auquel ils postulent. Par exemple, Entrée express est le principal moyen d’ immigrer au Canada en tant que travailleur qualifié, et les candidats doivent démontrer que leur expérience de travail relève du niveau de compétence 0, A ou B de la CNP comme l’un des facteurs d’admissibilité d’Entrée express.

La CNP est la référence nationale du Canada pour les professions. Il catégorise les activités d’emploi au Canada pour aider à comprendre la nature du marché du travail canadien, exécuter des programmes gouvernementaux, promouvoir le développement des compétences, mener des recherches et aider le Canada à gérer ses programmes d’immigration et de travailleurs étrangers.

Tous les dix ans, le gouvernement fédéral procède à une révision majeure de la CNP. Les changements apportés à la CNP reflètent les changements dans l’économie et le marché du travail canadiens.

En septembre, Statistique Canada et Emploi et Développement social Canada (EDSC) ont dévoilé la CNP 2021.

La CNP 2021 est le résultat final d’un processus majeur qui a impliqué une recherche, une analyse et une évaluation approfondies de l’économie canadienne.

À l’heure actuelle, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) , EDSC et les provinces et territoires du Canada utilisent la CNP 2016 pour gérer les programmes d’immigration et de travailleurs étrangers. Dans un courriel adressé à CIC News , IRCC a expliqué que lui-même et EDSC ne mettront en œuvre la CNP 2021 qu’à l’automne 2022.

La raison en est que le gouvernement fédéral souhaite donner aux parties prenantes, y compris les demandeurs d’immigration, plus de temps pour se renseigner sur la façon dont la CNP 2021 peut les affecter.

Sommaire des modifications

EDSC résume les modifications apportées à la CNP 2021 comme suit :

La structure actuelle du « niveau de compétence » à quatre catégories de la CNP a été révisée et remplacée par un nouveau système à six catégories qui décrit le niveau de formation, d’éducation, d’expérience et de responsabilités (TEER) pour entrer dans chaque profession. Jusqu’à présent, le CNO comportait 4 niveaux de compétence. La CNP A représente les emplois qui exigent généralement des diplômes universitaires, la CNP B représente les emplois qui sont dans les métiers spécialisés ou exigent un diplôme collégial, la CNP C représente les emplois qui exigent des compétences intermédiaires ou une formation spécifique à l’emploi, et la CNP D la formation professionnelle.

La CNP 2021 utilisera un système hiérarchique à cinq niveaux pour classer les professions. Les professions auront désormais un système de codification à cinq chiffres au lieu du système actuel à quatre chiffres.
Le CNO 2021 n’utilise plus les quatre catégories de types de compétences (c’est-à-dire les CNO A, B, C, D) et dispose désormais d’un système TEER avec six catégories : 0, 1, 2, 3, 4 et 5.

Comment les immigrants et les travailleurs étrangers seront-ils touchés?

Pour de nombreux candidats à l’immigration et aux travailleurs étrangers, la CNP 2021 aura peu ou pas d’impact sur eux. En effet, malgré les modifications apportées à la CNP, leur expérience de travail continuera de répondre aux critères d’admissibilité du programme d’immigration ou de travailleurs étrangers qu’ils souhaitent. D’un autre côté, les changements aideront certains candidats tout en blessant d’autres. Certains peuvent maintenant se retrouver admissibles à des programmes supplémentaires puisque leur expérience de travail a été reclassée. D’autres peuvent se retrouver ne plus éligibles pour la même raison.

On ne sait pas encore exactement comment les candidats seront touchés. Les intervenants devront continuer d’attendre qu’IRCC et EDSC fournissent de plus amples renseignements.

Cet outil de Statistique Canada permet aux personnes de voir comment leur CNP actuelle correspond à la CNP 2021. Le tableau ci-dessous fournit une indication de la façon dont les quatre niveaux de compétence de la CNP ont été redistribués entre les six nouveaux groupes TEER.

Statistique Canada explique qu’il y a deux raisons principales pour lesquelles le modèle de type de compétence est remplacé par le système TEER. Premièrement, le système TEER vise à fournir plus de clarté sur le niveau d’éducation et d’expérience de travail requis pour travailler dans une profession. Deuxièmement, Statistique Canada croit que le modèle des types de compétences crée des catégorisations artificielles entre les emplois peu et hautement qualifiés. Nous espérons que la mise en œuvre de TEER donnera aux parties prenantes une meilleure idée de la quantité de compétences requises pour chaque profession.

Comment rédiger un CV canadien

Le curriculum vitae n’est qu’une étape pour trouver un emploi au Canada, et ce n’est même pas la première. Avant de vous asseoir pour saisir votre parcours professionnel, faites des recherches sur le marché du travail au Canada et identifiez les entreprises pour lesquelles vous aimeriez postuler. Le site Web du gouvernement canadien offre des outils qui peuvent vous aider dans votre recherche d’emploi.

Pour cet article, nous allons nous concentrer sur l’optimisation de votre CV pour les employeurs canadiens. Gardez à l’esprit que les employeurs auront leurs propres préférences et qu’il existe différentes pratiques exemplaires pour chaque industrie. Nous espérons vous donner une idée générale de ce que vous pouvez inclure sur un curriculum vitae canadien et de ce qu’il vaut mieux laisser de côté.

5 choses à ne pas faire pour rédiger un curriculum vitae canadien

Ne pas inclure de photo

Contrairement à certains pays, au Canada, il n’est pas nécessaire d’inclure une photo avec votre CV, sauf si vous êtes acteur ou mannequin. En général, les seules informations dont vous avez besoin sur votre CV sont celles qui sont pertinentes pour l’offre d’emploi.

Ne pas trop partager

Vous n’avez pas besoin d’inclure la plupart des informations personnelles sur votre CV. À ce stade, les seules informations personnelles dont l’employeur a besoin sont votre nom et la façon de vous contacter. Ils n’ont pas besoin de connaître votre âge, de quel pays vous venez, votre race, votre religion, votre état matrimonial ou quoi que ce soit au sujet de votre famille. En fait, si on leur pose ces questions lors d’une entrevue, cela pourrait être illégal en vertu des lois canadiennes sur les droits de la personne .

De plus, votre CV n’est pas l’endroit pour divulguer votre numéro d’assurance sociale (NAS). Les employeurs n’en ont pas besoin tant que vous n’êtes pas déjà embauché pour le poste. Votre carte NAS est un document sensible et vous ne devez la partager que lorsque cela est légalement requis .

Encore une fois, tout ce que vous devez inclure dans votre CV, ce sont vos compétences, votre expérience et vos coordonnées de base telles que votre nom, votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail. L’adresse postale n’est pas toujours nécessaire, surtout si vous cherchez un emploi dans une autre ville. Si vous voulez démontrer que vous vous trouvez à une distance commutable du lieu de travail, vous voudrez peut-être l’inclure, mais la plupart des demandeurs d’emploi trouvent que cela prend juste un espace précieux sur la page.

N’écris pas trop

En termes de longueur, une page est idéale mais en avoir deux c’est bien.

Vous voulez que la personne qui examine votre candidature ne voie que votre expérience la meilleure, la plus pertinente et la plus récente. Si vous venez de commencer votre carrière et que vous n’avez pas beaucoup d’expérience, vous pouvez inclure des éléments qui peuvent être moins pertinents pour l’annonce.

En général, gardez simplement votre CV court et agréable. Vous voulez qu’il soit « écrémé ». Les recruteurs doivent pouvoir se faire une idée de votre expérience sans avoir l’impression de devoir lire un roman.

Ne pas inclure de références

Si votre employeur veut des références, il vous les demandera. Une bonne pratique consiste à vous assurer que votre référence sait que vous les nommez et que vous donnez leurs coordonnées. Parler à votre référence au préalable vous aide également à déterminer si cette personne va vraiment vous donner un avis élogieux ou non.

N’utilisez pas d’adresse e-mail inappropriée

Les recruteurs prêtent attention à ces détails, et ils pourraient vous juger en fonction de l’adresse e-mail que vous pensiez être amusante au lycée. L’utilisation d’une adresse e-mail contenant votre nom ne signale aucun signal d’alarme.

5 dos de rédaction de CV canadien

Adaptez votre candidature à l’offre d’emploi

Cela prend plus de temps, mais vous obtiendrez souvent de meilleurs résultats si vous adaptez chaque CV au poste que vous recherchez plutôt que la méthode « pulvériser et prier » où vous envoyez un tas de CV génériques.

Vous ne savez pas dans quel ordre vous devez présenter votre expérience ? Quelles compétences inclure et lesquelles laisser de côté ? Êtes-vous entre deux choix de mots ?

Regardez l’offre d’emploi. C’est votre premier indice sur ce que le recruteur recherche exactement et sur la langue qu’il souhaite voir dans votre candidature.

La publication répertorie les qualifications professionnelles, puis les atouts. Incluez vos compétences nécessaires au premier plan sur la première page de votre CV, puis mettez vos « atouts » après cela.

Chiffrez vos réalisations

Essayez de quantifier vos réalisations avec des chiffres, si vous le pouvez. Par exemple, si vous étiez un gestionnaire, mentionnez combien de personnes vous étiez responsable de superviser. Si vous travailliez dans la vente, combien de produits avez-vous vendus ? Combien de bénéfices avez-vous sonné chaque mois ?

Énumérer vos réalisations spécifiques, en chiffres qu’un employeur peut comprendre, mettra mieux en évidence vos compétences qu’un énoncé générique. Dire que vous avez une « bonne éthique de travail » ne veut rien dire. Démontrer que vous avez augmenté le trafic vers le site Web de votre entreprise de 20 % sur un an, par exemple, montre à un recruteur que vous savez ce que vous faites.

Écrivez à la troisième personne

Écrivez au format à la troisième personne, donc pas de « je », « moi » ou « mon ». Gardez vos phrases courtes et claires.

Pour votre expérience de travail, incluez le nom et l’emplacement de votre entreprise et énumérez quelques-unes de vos responsabilités. Incluez les années où vous avez travaillé dans l’entreprise, ou si vous avez travaillé moins d’un an, vous pouvez inclure le nombre de mois. Il n’est pas nécessaire d’expliquer les lacunes dans l’emploi sur le curriculum vitae. Cela viendra lors de l’entretien si le recruteur le demande.

Pour votre éducation, indiquez l’école, le programme, les diplômes et les dates. Selon le poste pour lequel vous postulez, vous pouvez également inclure votre GPA, mais ce n’est généralement pas nécessaire. Vous pouvez inclure vos récompenses ici ou dans une section « récompenses » distincte.

Incluez une expérience de travail non rémunérée

Vous pouvez inclure des éléments tels que votre expérience de bénévolat, à condition qu’elle vous ait préparé aux tâches que vous exercerez dans le cadre de l’emploi pour lequel vous postulez.

Incluez une lettre de motivation

Même s’ils ne le demandent pas, même s’ils vont le sauter et se diriger directement vers votre CV, il est toujours bon d’inclure une lettre de motivation.

Une lettre de motivation est destinée à embellir le curriculum vitae et à montrer au recruteur pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour son poste.

Nous pourrions écrire un article séparé sur les lettres de motivation – et nous le ferons probablement. Mais ici, nous allons vous donner une idée générale de la façon de rédiger une lettre de motivation.

Votre lettre de motivation doit contenir les coordonnées de l’entreprise, ainsi que vos coordonnées. Il ne doit pas dépasser quelques paragraphes et ne doit pas occuper une page entière.

Vous pouvez écrire à la première personne ici. Votre objectif est de vous connecter avec le recruteur. N’utilisez leur nom que si vous êtes sûr à 100 % d’avoir le nom correct de la personne qui examinera votre demande. Si vous connaissez leur nom, utilisez-le, mais notez qu’il n’est généralement pas nécessaire d’inclure un préfixe. De nos jours, commencer une lettre par « Monsieur » ou « Madame » est généralement inapproprié, à moins que vous ne sachiez avec certitude que le recruteur qui lit votre lettre préfère cela.

Le premier paragraphe doit présenter qui vous êtes et pourquoi vous voulez ce travail. N’oubliez pas de nommer le poste pour lequel vous postulez. Dans les paragraphes suivants, vous voudrez démontrer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste, en vous référant à votre expérience pertinente antérieure. Vous pouvez aller au-delà en leur montrant comment votre implication résoudra leurs problèmes et en fera une meilleure entreprise.

Concluez en les remerciant et en leur faisant savoir que vous assurerez un suivi.

Conseils bonus pour votre recherche d’emploi au Canada

Vous faites face à plus d’obstacles que le chercheur d’emploi né au Canada moyen, cependant, il existe des services de soutien aux immigrants et des services d’emploi qui peuvent vous aider dans votre cheminement. Immigration Canada a une liste de services gratuits sur son site Web , mais il ne s’agit en aucun cas d’une liste exhaustive de tout ce qui existe. Vous pouvez également consulter vos sites Web provinciaux ou territoriaux, ou rechercher des services d’emploi dans votre ville.

Autant que possible, essayez de demander aux gens que vous connaissez s’ils ont des relations ou connaissent des offres d’emploi. Linked-In estime qu’au moins 85 % des emplois sont trouvés grâce au réseautage. Si vous êtes au Canada et que vous ne connaissez pas beaucoup de gens, essayez les événements de réseautage de l’industrie dans votre région, qui peuvent être trouvés en ligne sur des sites Web d’événements, comme Eventbrite , ou sur les médias sociaux, comme des événements ou des groupes Facebook.

De plus, si vous pensez être sous-qualifié pour un poste qui vous intéresse, postulez quand même. Dans le meilleur des cas, vous obtenez le poste et apprenez à devenir le candidat qu’ils recherchent, sinon vous n’obtenez tout simplement pas le poste.

La Nouvelle-Écosse offre de nouvelles voies d’immigration aux travailleurs de l’industrie de la restauration

La Nouvelle-Écosse accepte maintenant les préposés au comptoir, les aides de cuisine, les serveurs d’aliments et de boissons, les nettoyeurs et d’autres professions de soutien connexes, par le biais de son volet Professions en demande .

Les employeurs pourront embaucher ces travailleurs sans avoir besoin d’une étude d’impact sur le marché du travail ( EIMT ) avant d’offrir le poste. De plus, les employés n’auront pas besoin de travailler avec l’employeur pendant six mois avant de présenter une demande au PCP de la Nouvelle-Écosse .

Selon un communiqué de presse , les propriétaires d’entreprises du secteur des services connaissent des pénuries de main-d’œuvre. Pour résoudre ce problème, la Nouvelle-Écosse apporte des changements qui aideront les employeurs à embaucher des nouveaux arrivants possédant les compétences dont ils ont besoin.

« Nous sommes ravis d’accueillir de nouveaux arrivants qui peuvent aider les employeurs à répondre à leurs besoins en main-d’œuvre et à accroître la population de la Nouvelle-Écosse », a déclaré Jill Balser, ministre du Travail, des Compétences et de l’Immigration. « Les secteurs du tourisme, de la restauration et de l’hôtellerie sont essentiels à notre économie. Ces changements aideront ces industries à embaucher les travailleurs dont elles ont besoin pour se préparer à une saison touristique chargée. »

Voici les trois nouvelles professions admissibles que la Nouvelle-Écosse a ajoutées à son volet d’immigration Professions en demande :

Serveurs/ serveuses d’ aliments et de boissons – CNP 6513
Serveurs/serveuses au comptoir, aides de cuisine et personnel assimilé de soutien – CNP 6711
Nettoyants et nettoyeurs légers – CNP 6731

Il est important de noter qu’au 1er juillet, la population de la Nouvelle-Écosse atteignait un sommet sans précédent de 992 055, ce que la province attribue à une immigration accrue.

Volet Professions en demande – Nouvelle-Écosse

Ce volet cible des professions spécifiques de la CNP C et D qui sont en forte demande sur le marché du travail en Nouvelle-Écosse. «L’Office de l’immigration identifie les professions en demande en fonction des informations sur le marché du travail», indique le site Web de la province . Bien entendu, les professions admissibles sont sujettes à changement.

De plus, pour postuler, vous devez :

  • avoir une offre d’emploi permanent à temps plein d’un employeur de la Nouvelle-Écosse dans
    • CNP 3413, 6513, 6711, 6731, 7511, 7521 et 7611.
  • vous devez également avoir 1 an d’expérience professionnelle en rapport avec l’emploi et être âgé de 21 à 55 ans ;
  • en outre, vous devez avoir un diplôme d’études secondaires et la formation, les compétences et/ou l’accréditation appropriées pour le poste ;
  • vous devez prouver que vos compétences linguistiques sont égales au niveau 4 du Canadian Language Benchmark (NCLC) même si votre langue maternelle est l’anglais ou le français ;
  • et montrer suffisamment de ressources financières pour réussir à s’établir en Nouvelle-Écosse.

Pour plus d’informations sur la façon de présenter une demande, veuillez visiter le site Web de la Nouvelle-Écosse .

Le Canada augmentera-t-il ses cibles d’immigration?

L’honorable Sean Fraser, ministre de l’Immigration, a parlé des opportunités et des défis de l’immigration canadienne, dans une entrevue avec Bloomberg .

Dans cette importante interview, le ministre a déclaré qu’il était en passe de dépasser son objectif d’offrir la résidence permanente à 401 000 personnes cette année . De plus, Fraser a déclaré qu’il était prêt à augmenter les cibles d’immigrants s’il jugeait que de nouveaux arrivants supplémentaires sont nécessaires pour combler les pénuries de main-d’œuvre.

Il est important de noter qu’actuellement, l’objectif d’immigration pour l’année prochaine est de 411 000 . Cependant, le Canada connaît d’importantes pénuries d’emplois. L’Ontario, par exemple, demande déjà au gouvernement fédéral d’ augmenter considérablement le nombre de candidatures . Et la Nouvelle-Écosse apporte des changements pour aider les employeurs à embaucher des nouveaux arrivants possédant les compétences dont ils ont besoin.

Le Canada augmentera-t-il ses cibles d’immigration pour 2022?

Au cours de l’entretien, Fraser a déclaré qu’il était “très ouvert” aux niveaux supérieurs. “Toute augmentation du nombre sera conditionnée à l’appétit des entreprises et des communautés pour plus de travailleurs”, a-t- il déclaré . Néanmoins, ils n’ont pas encore pris de décision sur les objectifs futurs.

L’interview a souligné que le gouvernement a jusqu’à la mi-février pour fournir de nouveaux objectifs d’immigration au Parlement.

Bloomberg a obtenu des données d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada ( IRCC ) montrant que :

  • 46 315 personnes ont obtenu la résidence permanente en octobre,
  • il y a 313 838 nouveaux immigrants au Canada, cette année,
  • Le Canada doit offrir la résidence permanente à 44 000 nouveaux arrivants au cours de chacun des deux derniers mois de 2021 pour atteindre son objectif.

Les chefs d’entreprise affirment que l’amélioration du programme des travailleurs étrangers temporaires est un moyen de réduire les pénuries de main-d’œuvre

La Fédération canadienne de l’entreprise indépendante recommande d’améliorer le PTET et l’automatisation pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre.

La pandémie a exacerbé les pénuries de main-d’œuvre de longue date au Canada, et il n’y a pas de solution simple.

La Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI) rapporte que plus de la moitié des petites entreprises canadiennes sont touchées par des pénuries de main-d’œuvre . Ces entreprises peuvent avoir manqué de personnel en raison de difficultés à embaucher , retenir ou faire travailler le personnel les heures nécessaires.

En plus de cela, 16% des entreprises déclarent disposer de suffisamment de personnel, mais avec un surcoût important dû aux augmentations de salaire, aux horaires flexibles ou aux primes à l’embauche, entre autres.

En raison de ces pénuries de main-d’œuvre, environ un tiers des petites entreprises en juin ont déclaré avoir abandonné ou retardé des projets et refusé des contrats et des ventes.

La FCEI affirme que la solution n’est pas aussi simple que d’augmenter les salaires, car des salaires plus élevés impliquent des coûts de main-d’œuvre plus élevés, ce qui fait monter les prix et génère des pressions inflationnistes. Cependant, les propriétaires d’entreprise signalent que l’investissement dans l’automatisation et l’utilisation du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) semblent être les plus prometteurs.

Une fois désagrégés par secteur, les travailleurs étrangers temporaires ont le plus souvent enregistré des taux de réussite élevés dans l’agriculture et les services professionnels. Ils ont également souvent réussi à combler les pénuries de main-d’œuvre dans les secteurs de la fabrication, de la vente au détail, des institutions financières et de l’administration.

Malgré leur taux de réussite élevé, seulement 16 % des entreprises interrogées ont déclaré avoir recours à des travailleurs étrangers temporaires pour combler les postes vacants. Les restrictions du TFWP le rendent long et coûteux pour la plupart des petites entreprises. Pour certains, c’était « impraticable » car certaines professions ne sont pas admissibles.

La FCEI affirme que la solution aux pénuries de main-d’œuvre nécessite de nombreuses actions sur une longue période de temps. Cependant, investir dans l’automatisation et l’amélioration du PTET peut se faire à court terme.

La population en âge de travailler au Canada est en déclin depuis les années 1990, et les projections futures prévoient que la tendance se poursuivra. D’ici 2050, le Canada aura perdu une partie importante de sa population en âge de travailler si aucun changement n’est apporté.

Pour aider les entreprises à faire face aux défis démographiques du Canada, la FCEI recommande d’améliorer le PTET pour attirer plus de travailleurs au Canada plus rapidement et assurer une bonne adéquation entre les immigrants et les postes qu’ils occupent. Un PTET amélioré serait plus accessible à un niveau plus large de compétences et de secteurs, et permettrait plus de voies vers la résidence permanente .

Quand le parrainage des parents et grands-parents du Canada ouvrira-t-il pour 2022?

IRCC n’a pas encore publié de détails sur le Programme pour les parents et les grands-parents (PGP) 2022, mais voici ce que nous savons jusqu’à présent.

Selon le Plan des niveaux d’immigration 2021-2023 , Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) envisage d’accueillir quelque 23 500 immigrants dans le cadre du PGP en 2022.

Avant la pandémie de coronavirus, IRCC a publié des détails sur la nouvelle admission de PGP vers janvier de chaque année. Pendant la pandémie, cependant, IRCC a fourni des mises à jour et organisé des loteries PGP aux automnes 2020 et 2021.

Reste à savoir quand IRCC annoncera le lancement du PGP 2022. On ne sait pas non plus quel format il prendra. Ces dernières années, IRCC s’en est tenu à une loterie au cours de laquelle il a sélectionné au hasard des commanditaires qui ont soumis des formulaires de manifestation d’intérêt sur le site Web d’IRCC. Avant la pandémie, IRCC explorait d’autres moyens de gérer le PGP étant donné que la demande de parrainage des parents et des grands-parents dépasse de loin le nombre de places. Pour 2020 et 2021, IRCC a reçu quelque 200 000 formulaires de déclaration d’intérêt. Le ministère traite 40 000 demandes dans le cadre des admissions PGP 2020 et 2021.

Il y a cependant certaines informations que nous avons déjà à notre disposition. Par exemple, IRCC continue d’affirmer que sa norme de traitement des demandes PGP est comprise entre 20 et 24 mois.

De plus, les critères d’admissibilité d’IRCC pour les commanditaires PGP sont les suivants :

  • Être citoyen canadien ou résident permanent, ou un Indien inscrit en vertu de la Loi sur les Indiens du Canada ;
  • Être âgé d’au moins 18 ans;
  • résider au Canada;
  • Atteindre le niveau de revenu minimum nécessaire pour le PGP (les conjoints mariés et les conjoints de fait peuvent combiner leurs revenus s’ils veulent cosigner la demande) et fournir une preuve de revenu à IRCC en soumettant des avis de cotisation à l’Agence du revenu du Canada (ARC);
  • Signer un engagement juridique par lequel ils s’engagent à soutenir financièrement les personnes parrainées pendant 20 ans et à rembourser toute aide sociale réclamée par les personnes pendant cette période.

Le revenu minimum nécessaire (RMN) requis dépend de la taille de votre famille et de l’endroit où vous résidez au Canada. Si vous habitez à l’extérieur du Québec, vous serez évalué en fonction de vos revenus pour les années d’imposition 2021, 2020 et 2019. Si vous habitez au Québec, vous ne serez évalué que sur vos revenus des 12 derniers mois.

Considérez le Super Visa comme une autre option

Le super visa est une autre option que vous pouvez envisager pour retrouver vos parents et grands-parents au Canada. Le super visa permet à vos parents et grands-parents d’entrer au Canada plusieurs fois sur une période de 10 ans.

Le Canada au premier rang mondial pour l’immigration et l’investissement

Le Canada a obtenu la première place en matière d’immigration et d’investissement sur l’ indice Anholt-Ipsos Nation Brands Index 2021 . Cette étude a mesuré 60 nations et a dérivé les résultats de leur enquête à partir de 60 000 entretiens. De plus, l’étude a classé les pays en fonction de six catégories :

  • Exportations : mesure les opinions sur les produits et services de chaque pays et la mesure dans laquelle les consommateurs recherchent ou évitent de manière proactive les produits de chaque pays d’origine.
  • Gouvernance : évalue les perceptions concernant la compétence et l’équité du gouvernement national, ainsi que son engagement perçu envers les problèmes mondiaux tels que la paix et la sécurité, la justice, la pauvreté et l’environnement.
  • Culture : évalue les opinions mondiales sur le patrimoine de chaque nation et l’appréciation de sa culture contemporaine, y compris le cinéma, la musique, l’art, le sport et la littérature.
  • Personnes : évalue la réputation de la population de chaque nation en termes de compétence, d’ouverture, de convivialité et d’autres qualités telles que la tolérance.
  • Tourisme : révèle le niveau d’intérêt pour visiter un pays et l’attrait des attractions touristiques naturelles et artificielles.
  • Investissement et immigration : évalue le pouvoir de chaque nation à attirer des personnes pour vivre, travailler ou étudier dans chaque pays, ainsi que la façon dont la qualité de vie et l’environnement des affaires de chaque pays sont perçus.

La performance du Canada

Selon l’étude, le Canada a obtenu le « premier classement sur les indices de gouvernance, de population et d’immigration et d’investissement, ainsi que des classements relativement stables sur les exportations, le tourisme et la culture ». Ces scores ont contribué au classement record du Canada en 2021. Malheureusement, cela n’a pas été suffisant pour obtenir la première place du classement « Nation Brand ». L’Allemagne a conservé sa première place pour la cinquième année consécutive.

Pour la première fois, le Japon est passé à la troisième place, avec des perceptions positives sur les exportations, le tourisme, la culture et les personnes. D’autre part, l’Italie progresse de la sixième à la quatrième place avec des opinions bien arrêtées sur sa culture et son tourisme.